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1#
发表于 2019-1-9 16:08:31 |只看该作者 |倒序浏览
人民网北京1月9日电(记者 毕磊)1月8日,格力电器下发内部通知显示:经公司研究决定,自2019年元月起,凭据差异岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内。主要涉及技术类岗位、治理类岗位、技工类岗位以及生产与领导类岗位。

随后,格力方面也证实了此消息。据了解,具体的涨薪实施时间是自2019年元月起执行,员工涨薪的实施规模为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。

格力电器的年报显示,公司有8万5千多人。此次加薪10亿元,盘算下来每位员工月薪平均增长近1000元。

如果算上这次的话,这是格力电器自2016年以来,第三次宣布员工加薪。2016年11月,董明珠给格力员工每人每月加薪1000元,2018年2月,格力电器再次宣布凭据人均每月加薪1000元的总额度,凭据绩效、岗位给员工加薪。

2018年12月2日,格力电器董事长董明珠在出席中国企业家领袖年会时体现,格力电器在2018年营业收入增长凌驾500亿元。这也意味着,格力电器2018年的营收有望到达2000亿元。

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  新兵

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2019-1-9
2#
发表于 2019-1-9 16:38:40 |只看该作者
恼火的很,其他公司都看看

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  上等兵

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2018-11-7
3#
发表于 2019-1-9 16:54:24 |只看该作者
是可忍孰不行忍,怎能让格力比下去

大华为要给每人月薪平均加4000元,因为华为营业额差不多是格力的4倍~

点评

pwgate  华为18年18W人 人均加薪1W左右。  详情 回复 发表于 2019-1-13 00:40
ziyanji2007  华为:兄弟你数学如此之好,加入我们2012实验室吧  详情 回复 发表于 2019-1-9 18:25

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  上将

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2007-12-10
4#
发表于 2019-1-9 18:06:57 |只看该作者
这不是恶心其他公司嘛。。。。

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  一级通信军士

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2018-11-6
5#
发表于 2019-1-9 18:18:44 |只看该作者
看到没,公司盈利好了就加人为,别老搞什么鸡汤,不管用!!!
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  少将

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2009-1-18
6#
发表于 2019-1-9 18:25:00 |只看该作者
tubie_2018 发表于 2019-1-9 16:54
是可忍孰不行忍,怎能让格力比下去

大华为要给每人月薪平均加4000元,因为华为营业额差不多是格力的4倍~ ...

华为:兄弟你数学如此之好,加入我们2012实验室吧

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  上将

注册时间:
2007-4-26
7#
发表于 2019-1-9 18:40:44 |只看该作者
抵制格力 太气人了

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  下士

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2011-3-2
8#
发表于 2019-1-10 08:37:17 |只看该作者
平均数?这个欠好说
不外企业不是吃大锅饭的地方,差异化的薪酬体现是企业生长的须要,也是对人性的尊重

点评

scnc001  你这就属于杠精且没有看别人的文件了吧。。。 人家说的是总数按平均应发的人*1000来计。相当于就是给这么大一个饼,后面怎么分,文件里也说了分配原则。。。  详情 回复 发表于 2019-1-11 09:39

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  一级通信军士

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2007-3-14
9#
发表于 2019-1-10 09:16:27 |只看该作者
格力一个卖电器的就有8万多员工?太厉害了吧。如此这般,成本不行能不高啊

军衔品级:

  下士

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2014-11-5
10#
发表于 2019-1-10 14:21:06 |只看该作者
这是要大伙团体跳槽到格力的搞法啊

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  少将

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2011-5-20
11#
发表于 2019-1-10 15:04:21 |只看该作者
董大姐真是任性又是普调1000.。

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  新兵

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2019-1-9
12#
发表于 2019-1-10 15:38:28 |只看该作者
董大姐任性又靠谱

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  上等兵

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2015-5-4
13#
发表于 2019-1-10 16:30:46 |只看该作者
何时才气轮到我加薪啊

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  上士

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2017-12-15
14#
发表于 2019-1-10 17:23:59 |只看该作者
虽然我嘴上说着羡慕

点评

Johnson_R  可实际上就是很羡慕  详情 回复 发表于 2019-1-10 17:24

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  上士

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2017-12-15
15#
发表于 2019-1-10 17:24:51 |只看该作者
Johnson_R 发表于 2019-1-10 17:23
虽然我嘴上说着羡慕

可实际上就是很羡慕

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  下士

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2018-3-17
16#
发表于 2019-1-10 18:36:09 来自手机 |只看该作者
operating income 一年涨了500亿,拿出其中的10个亿,涨员工的reward package , 不多,很合理,要否则,也是当10亿税收多交了。这10个亿,牢固董大妈领导焦点职位。大妈是精明的治理者。

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  下士

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2018-3-17
17#
发表于 2019-1-10 20:29:45 来自手机 |只看该作者
董大妈,这几年一直和中国顶尖的互联网,IT,电商公司的掌门人圈子里混一起喝咖啡,各人谈的如何踏踏实实分股份,分期权,吸引人才,保留人才。大妈回到珠海,给每小我私家加薪1000,就能留人才,太值了。

董大妈这几年,眼界,心胸,花样明显放大了。

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  中尉

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2013-12-31
18#
发表于 2019-1-11 09:07:25 |只看该作者
一声叹息~

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  中士

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2012-10-18
19#
发表于 2019-1-11 09:17:50 |只看该作者
我都降薪了,不敢比啊

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  上将

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2011-11-25
20#
发表于 2019-1-11 09:39:30 |只看该作者
c114niu 发表于 2019-1-10 08:37
平均数?这个欠好说
不外企业不是吃大锅饭的地方,差异化的薪酬体现是企业生长的须要,也是对人性的尊重

你这就属于杠精且没有看别人的文件了吧。。。
人家说的是总数按平均应发的人*1000来计。相当于就是给这么大一个饼,后面怎么分,文件里也说了分配原则。。。
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